随着Tag -Day假期的开始，许多人计划申请年度假期。如果员工已经对冬季和标签 - 华盛顿的福利感到满意，他们仍然可以休周期吗？让我们看看下面的案例。在申请了年假福利之后，仲裁委员会拒绝了它，并指责林是公司的雇员。该公司定于每年在冬季度假期间正常支付工资，而林任职期间不会持续年假。后来，双方提出了劳动的争论，林申请了劳工和人员争议的仲裁委员会，后者要求该公司在辞职期间向他支付他未缴纳的年薪。测试后，AR委员会拒绝了Lin的应用。林对结果感到失望，并被指控犯有北京海地地方法院。在审判期间，林说他于2022年1月开始工作。2022年6月加入一家公司。2023年7月，林结束了与公司的劳动关系。林认为，在2023年，他应该享受5天的每年假期，但他并没有真正度过每年的假期。该公司将以2023年的非官方工资支付费用。一家特定的公司承认，林应该在2023年享受5天的年假。但是，该公司表示，所有员工都安排了从2023年1月13日至2023年2月17日的冬季度假。冬季假期的年度冬季假期超过了Lin的年度持续时间，在LIN期间的年度持续时间超过了lin的期间。法院裁定，它不支持未发生的年假薪水的请求。审判后，法院裁定，一家公司已安排林在2023年度过寒假，双方确认该公司已根据林的薪水标准支付了工资。林的假期数量他享受冬季和标签-TAG -HEAT不仅仅是一年一度的洒红节的数量日子，因此林要求一家公司向2023年没有发生的年度萨拉奴薪支付的要求。最终，法院决定拒绝林的诉讼。法官说，年假系统是指在一段时间内继续工作后，根据法律离开工人的付费制度。 ANG冬季假期和雇主的战争是不寻常的假期，不同雇主之间没有法规和标准。根据第4条，如果员工根据法律享受法律冬季度假，而离开的天数超过年度假期的日子，则他们将不享受该人的年假。带薪的年假系统可以保护休息的合法权利和利益，并留下员工，并旨在使工人有时间恢复体力，放松自己的身体和思想，并改善继承人的工作效率和生活质量。根据EMP法规的说法，工人在冬季和标签加热时度假，这也为工人提供了休息时间。工人享受冬季和标签 - 度假的度假胜地超过年度假期，并且不再对法律年度假期感到满意。在这种情况下，诉讼要求雇主为未付的年假期支付工资。