荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 李红军）笔者11月11日从广水市人力资源和社会保障部门获悉，今年起，该市深入挖掘当地历史文化资源，以特殊措施将杨炼“忠诚、铁打、纯真、奉献”的精神内核融入到劳动人事争议中，创新打造了“文化”、“诚信三法”等古老精神。焕发出时代活力，“团结破案”的和谐宗旨已扎根。 该市创新性地发起文化入侵，让杨炼精神成为调解工作的“精神指南针”。我们以杨炼精神为指导，系统推进调解文化建设。我们在“和事佬”调解室设立了杨炼精神文化墙，挂上了“利国利民、利民利己”等格言。定期组织说情人学习杨炼“拒受贿赂、廉洁奉公”的历史典故，开展“为民说情”主题研讨班，深化“忠于人民、坚守原则、清正廉洁”的理念。同时，为践行杨炼精神，人力资源社会保障部门还推出了“诚信三法”，即“诚信定基调、诚信言说、诚信落实”，将抽象的精神转化为调解的可操作过程，真正实现历史精神向现实的生动转变。此外，还建立了“案后回访+风险”机制，对达成和解的劳资双方进行定期回访，监督协议执行情况，防止矛盾再次发生发现。 据市人力资源和社会保障部门相关人员介绍，今年以来，广水市“和事佬”调解室已受理劳动人事纠纷案件60余起，成功率达63%。 “下一步，广水市人力资源和社会保障部门将继续深化‘文化+调解’工作模式，拓展‘三廉调解法’在社会管理中的应用。”广水市人力资源和社会保障厅厅长方彦军说。